江西铜业股票股价将不可避免遭遇严重冲击

xiaozhou/2019-12-12/ 分类:股票配资/阅读:

  事实上,凡多只是利用SaaS作为吸引经纪人和商家进入平台的工具,其中大部分都是免费提供的。从这个角度来看,范多与其说是一家SaaS公司,不如说是一个房地产经纪网络平台。只是该平台还为入驻的商家提供类似后台管理的免费“SaaS”软件。

  知道公司的SaaS软件不赚钱,为什么范多给自己贴上SaaS的标签?一方面,自今年年初以来,国内互联网的方向发生了变化。今年3月,马化腾在深圳发表“工业互联网”主题演讲后,国内大大小小的公司立即掀起了SaaS的高潮。

江西铜业股票价格分析

  巧合的是,范多此时也开始了第三次商业模式转型。起初,范多的商业模式是以低价从开发商手中收购房屋,然后卖给经纪人。简单地说,它是“中介的中介”在一路融资的过程中,范多也对其业务进行了调整。最大的变化是“去中介化”。

  2014年,范多开始从在线走向离线。房子从开发商手中夺走后,他们绕过经纪人,直接卖给客户。这种调整不仅剥夺了经纪人的工作,也使人怀疑服务费能否弥补成本。很快,方多多被打败了。今年3月,范多将其以前的“脱媒”改为“专业服务经纪人”,并开始了利用互联网为房地产经纪人服务的业务。2B业务,加上互联网数据工具的包装,创造了一个完整的SaaS平台。

  另一方面,近年来,在资本市场上,华尔街对SaaS的概念有着特殊的兴趣,一系列SaaS独角兽公司在美国股市出现。仅在2019年上半年,三家SaaS公司,变焦、Slack和CrowdStrike将上市。估值惊人,上市后股价甚至更好。

  范多利用SaaS的优势,于2019年11月1日成功登陆纳斯达克市场。上市当天,日内交易价格升至14.08美元,收于发行价13美元,总市值9.55亿美元,市盈率为30倍。相比之下,2003年成立的“我爱我的家庭”房地产经纪公司的市盈率(动态)不到12倍。

  方多多上市以来的股价走势可谓“稳定”。我们已经统计了凡多上市后36天的收盘价。除了11月27日,其余的下跌接近13美元的发行价。此外,12月5日,7只最近上市的中国股票集体暴跌,芳多下跌不到2%。资本“保护市场”的意义是深远的。

  就营业额而言,范铎在首次公开募股日达到顶峰后,经历了大幅下滑。即使在第三季度报告发布后,股票交易量在方多股价连续三次上涨期间也没有显著增加。方铎目前拥有600万股流通股,占总股本7243万股的8%。显然,只需要少量的钱来“保护整个盘子”。值得注意的是,随着禁令解除6个月的到来,一旦保护基金退出市场,如果有股东套现,方多的股价将不可避免地遭遇严重冲击。

  随着新年的临近,一些省份相继提高了最低工资标准,引起了社会各界的广泛关注。11月,河北和辽宁开始实施新的最低工资标准。近日,福建省人力资源和社会保障部也发布通知,决定从2020年1月1日起调整最低工资标准。截至2019年11月,上海、北京、广东、天津、江苏和浙江省的月最低工资超过2000元。专家指出,最低工资标准“稳步上升”,不仅能有效增加中低收入者的实际收入,还能促进整个就业市场,从而牢牢把握民生底线。

  连续多年稳步向上调整。

  最低工资标准被视为一个“自下而上”的指标。根据中国有关法律法规,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。实际上,最低工资不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴,如中班、夜班、高温和低温,以及企业通过补充膳食、住房等支付给工人的工人保险、福利和非货币收入。国家法律、法规和政策规定。

  据报道,根据前劳动和社会保障部于2004年3月1日实施的《最低工资规定》,全国各地的最低工资标准是基于对居民年度生活费用水平、雇员平均工资水平、经济发展水平、雇员支付的社会保障和住房公积金水平以及失业率等因素的综合考虑。实际上,最低工资多年来一直稳步上升。以北京为例。1995年,最低工资标准是210元/月。到2005年底,它已经上升到580元/月。2015年年中,已升至1720元/月,现在是2020元/月。

  从横向来看,上海目前的月最低工资是全国最高的,为2480元/月。北京的小时最低工资是全国最高的,每小时24元。在河北、山东、福建、吉林、陕西等内部发展差距较大的省份,最低工资通常分为三到四个等级。中国劳动研究协会的特别研究员苏海南指出,中国各地的经济发展水平、物价水平和收入水平存在很大差异。因此,中国各地的最低工资标准自然会有一定的差异。

  陈,住在天津西青区大寺镇,将在一年后退休。自7年前以来,他一直在当地一家国有企业提供的公益岗位上工作。最低工资是他工资的重要参考。“像我们这批下岗工人一样,退休前的岁月很艰难。从事高强度劳动不仅困难,而且需要每年缴纳养老保险。最低工资标准越来越高。一方面,它直接增加了我们的收入;另一方面,也有利于城镇职工养老保险的顺利支付。这是个好政策!”具有重要的参考意义。

  王明亚在北京做设计师,月薪超过1万元。最低工资对他的实际收入几乎没有影响。然而,其实际收入中的基本工资是2200元,这是基于北京最低工资标准。“我这边实际上主要是看绩效工资。即使最低工资不高,如果你表现好,你仍然可以得到令人满意的收入。”王明亚说,尽管如此,他仍然支持国家逐年提高最低工资。毕竟,最低工资标准具有重要的参考和象征意义,代表着对工人的基本保护。

  武玉在一家大型互联网企业从事人力资源工作多年,对薪酬业务非常熟悉。据她介绍,互联网企业的员工主要来自校园招聘和社会招聘。前者主要指该行业应届毕业生的平均工资标准,而后者主要指申请人以前的公司或其他互联网竞争对手给出的工资水平,通常不直接指最低工资标准。然而,国家最低工资标准的确定和企业工资标准的确定是基于同样的原则。

  “从社会角度来看,国家调整最低工资标准的目的是提高低收入雇员的工资和福利水平,确保和改善人民生活。对企业来说,调整薪酬水平的关键是吸引和留住人才。在实践中,业务部会根据自身业务发展的需要提出人才需求,然后我们的人力资源部会进行深入调查,考虑到社会的整体薪酬水平、特定时期特定类型人才的薪酬水平以及企业的支付能力,最终形成一个整体计划。”武玉告诉记者。

  上海社会科学院智库研究中心的副研究员李玲指出,虽然一些年轻人在工作场所的工资远远高于最低工资,但最低工资的变化似乎与他们无关,但最低工资不能被视为无关紧要。“一方面,最低工资具有法律效力。提高最低工资标准可以更好地保护低收入工人及其家庭成员的基本生活,有利于激发工人的积极性和创造性,是社会分配公平正义的重要体现。另一方面,最低工资的调整也将直接影响企业成本,从而影响员工结构。”李凌说道。

  关注民生兼顾企业发展

  最低工资直接关系到普通人,特别是低收入群体的生活。常陆是吉林省四平市一家医院的护士,其收入在很大程度上取决于当地的最低工资标准。常陆告诉记者,作为独生子,他目前处于“有点老态龙钟”的状态,生活压力很大,因此能否提高最低工资将直接影响他的生活质量。“我的基本工资是每月1500多元,这是当地的最低工资标准线。如果这个标准提高,我们的基本工资也会提高。因此,我通常密切关注最低工资标准的变化。”常陆说。那么,最低工资是“越高越好”吗?

  专家表示,最低工资是一项具有“覆盖底层”性质的社会政策,也是保护劳动者权益的重要体现。“根据我们以前的研究,提高最低工资对提高低收入群体的工资水平有积极影响。然而,与此同时,我们也应注意到,最低工资的过度提高可能会对低收入群体,特别是低收入青年工人的就业产生挤出效应,从而降低低收入群体的就业率。从发展经验来看,最低工资约为该地区社会平均工资的40%是适当的,应根据当地经济发展水平、价格水平、失业率和其他指标的变化不时进行调整。”李玲在接受记者采访时说。

  李玲进一步指出,企业工资增长的一般原则是工资增长的前提是劳动生产率的同时提高。只有这样,工资上涨才不会成为企业的负担。在实际操作中,地方政府将结合当地劳动力市场供求变化,发布企业工资增长指导方针,包括工资增长的上、下、平均指导方针。最低工资的调整是制定企业工资增长指导方针的重要依据。因此,最低工资的设定需要征求餐饮、物流、批发和零售等行业各类雇主和雇员的意见。与区域经济发展水平、物价水平、社会统一工资、最低生活保障、失业保险标准等建立联动机制。科学合理地制定最低工资标准,正确处理促进企业发展与保护劳动者薪酬权益的关系。

  国家统计局12月6日发布的第四次全国经济普查系列报告显示,工业企业员工数量在产业转型升级过程中呈现下降趋势。根据统计局有关官员的分析,中国目前正在推动制造业转型升级和高质量发展。雇员人数的减少是对这一过程的正常调整。

  人口普查结果显示,中国工业经济规模扩大,总量稳步增长。2018年底,全国工业企业345.1万家,与2013年底(第三次全国经济普查年)相比,年均增长率为7.4%。总资产139.3万亿元,年均增长5.8%。从区域来看,东部地区聚集效应明显,广东、江苏、浙江和山东省占全国总量的一半以上。

  截至2018年底,东、中、西部地区工业企业数量分别为242.3万家、6.13亿家和41.4万家,分别占全国的70.2%、17.8%和12.0%。其中,广东、江苏、浙江和山东位列前四,分别占16.9%、15.0%、12.5%和9.2%,合计超过50%。与此同时,东部地区工业企业数量比2013年底高出0.9个百分点。

  据分析,工业企业集中在东部地区,主要受区位优势、产业规模和经营环境等多种因素的影响。截至2018年底,东、中、西部地区工业企业总资产分别为80.2万亿元、30.6万亿元和28.5万亿元,分别占全国总资产的57.6%、22.0%和20.5%。四大省仍有绝对优势,江苏、广东、山东和浙江分别占10.9%、10.7%、8.6%和7.2%。东部地区总资产比2013年底高出0.5个百分点。

  值得注意的是,中国工业企业的就业率有所下降,但结构却出现了积极的变化。截至2018年底,中国工业员工平均人数(以下简称工业员工人数)为1.15215亿人,比2013年底减少2504.3万人,降幅为17.9%,年均降幅为3.9%。工业雇员人数的变化有以下特点:

  首先,主要行业的汽车制造业保持了增长,而钢铁和煤炭行业出现了大幅下降。2018年底,41个主要工业部门中的37个部门的雇员人数比2013年底有所减少,而4个部门的雇员人数保持增长。在拥有越来越多雇员的行业中,除了天然气生产和供应、水生产和供应以及金属产品机械和设备维修之外,只有汽车在主要行业保持增长。

  2018年底,汽车制造业员工人数比2013年底增长5.0%,年均增长率为1.0%。黑色金属冶炼和压延行业、煤炭开采和洗涤行业分别下降47.5%和43.2%,年均分别下降12.1%和10.7%,主要工业行业均出现下滑。这充分反映了结构改革对供给方的影响,进一步反映了淘汰落后产能、改造升级传统产业的政策效果。

  第二,先进制造业的就业比例有所增加。行业间的员工分布发生了积极变化,逐渐从传统的原材料制造和高能耗行业向先进制造业转移。2018年底,原材料制造业和能源密集型制造业的从业人员比例分别比2013年底下降2.4和2.1个百分点,装备制造业的从业人员比例上升4.8个百分点,达到39.2%,反映了制造业转型升级和结构调整取得的成绩。

  第三,绝大多数地区的雇员人数下降,地区分布稳定且不断变化。2018年底,在31个地区中,除西藏以外的其他地区的工业从业人员数量较2013年底有所下降。其中,前五大劳动密集型省份广东、江苏、浙江、山东、河南的员工总数较2013年底下降13.8%,年均下降2.9%。

  工业雇员的区域分布是稳定和不断变化的。2018年底,东部地区工业雇员人数占全国总数的62.2%,与2013年底持平。中部地区的这一比例为23.9%,上升了0.3个百分点。西部地区的这一比例为13.8%,下降了0.3个百分点。长江经济带占44.9%,比2013年底上升1.9个百分点。上述区域布局变化反映了“中部崛起”、“长江经济带发展”等区域发展战略的实施效果。此外,京津冀地区产业员工数量从2013年底的6.8%下降到2018年底的6.1%,降幅0.7个百分点,反映了京津冀协调发展缓解非资本功能、增加生态环境保护、提升产业转移等一系列政策措施的有效性。

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